最終更新日：2010年3月10日

たつの市人材育成基本方針

1　趣旨

今後の地方行政においては、自ら独自の政策を立案し、自らの責任で実行する政策自治体への変革が求められています。そのためには、人材育成及び人材活用が特に重要であるという認識の下、この方針では、たつの市が求める「新しい職員像」を示すとともに、組織経営の新たな理念、人事諸制度の改革の方向性を示し、職員が実践することにより、最終的には「市民満足度」を引き上げようとするものです。

2　方針の概要

(1)新しい職員像

キャッチフレーズ・・・「自立した個性豊かな職員を創造するために」

• (1) 現場主義を徹底し、市民の目線で考え行動できる職員
• (2) 情熱に溢れ、チャレンジャーであり続ける職員
• (3) オール「たつの」の視点で取り組む職員
• (4) 自己ブランドにこだわる職員

(2) 人材育成の方策

• (1) 生き生きした職場づくりを目指して
  • 職員の意識改革
  • 職場目標の設定
• (2) 個性を尊重し、能力を伸ばす研修を目指して
  • カフェテリア型研修の積極導入
  • 専門研修・派遣研修の拡大
  • 職場研修の推進
• (3) 新人事管理システムの構築を目指して
  • 昇任試験等の改革（昇任試験の改革、男女間格差のない昇任、希望降格制度）
  • 的確な人事異動(自己申告書の改善と活用、計画的なジョブローテーション、人事異動改革)
  • 人事評価システムの確立(能力評価の見直し、目標管理制度の導入)

3　その他

当該方針は、全職員の能力開発の指針となるため、全職員を対象とした研修を実施し、その周知に努めることします。

たつの市人材育成基本方針

たつの市人材育成基本方針（PDF：647KB）