最終更新日：2010年4月19日

たつの市職員定員適正化計画

1趣旨

行財政改革の推進は、重要かつ急務の課題であり、その中でも人件費の削減は、住民の関心も高く、合併の効果を顕著に示す指標として、改革の要となるものであります。 平成18年8月には「たつの市職員定員適正化計画」を策定し、積極的に職員数の削減を推進した結果、平成21年4月1日までに平成22年4月1日までの削減目標を達成しました。そこで、平成22年2月に、この計画を見直し、「第2次たつの市職員定員適正化計画」を策定しました。今後、更に計画的な職員数の削減を進めつつ、簡素で効率的な組織を構築し、職員の資質向上を図ることにより、住民サービスの向上を図るものでありす。

2計画の概要

(1)全体計画

定員適正化計画数値目標、実績

	職員数		職員削減数			職員削減率
	目標	実績	目標		実績	目標		実績
平成17年4月1日	900人		↓	↓	↓	↓	↓	↓
平成22年4月1日	810人	770人	90人	↓	130人	10.0%	↓	14.4%
平成27年4月1日	735人			165人			18.3%

医療職は、除く。

 第2次定員適正化計画数値目標

	職員数	職員削減数	職員削減率
平成17年4月1日	900人	↓	↓
平成22年4月1日	770人	↓	↓
平成27年4月1日	700人	200人	22.2%

医療職は、除く

(2)第2次定員適正化計画の基本的な考え方

(1) 職種ごとの個別計画の策定

(2) 組織の新陳代謝と将来の組織を支える人材の計画的採用

　　退職勧奨制度を継続するとともに、将来の組織を支える人材を計画的に採用する。

(3) たつの市人材育成基本方針の推進

　　人材育成に積極的に取り組み、組織全体の質的レベル引上げに努める。

(4)民間活力の導入

　　指定管理者制度の導入や民間委託の推進を図る。

(5)施設（幼稚園・保育所）の統廃合の推進

3たつの市職員定員適正化計画

たつの市職員定員適正化計画（PDF：454KB）

第2次たつの市職員定員適正化計画（PDF：1,112KB）