たつの市特定事業主行動計画

特定事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

次世代育成支援対策推進法に規定する行動計画作成指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的かつ着実に推進するため、たつの市特定事業主行動計画を令和2年4月に策定しました。

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

女性の職業生活における活躍を推進し、急速な少子高齢化、国民の需要の多様化その他の社会情勢の変化に対応できる豊かで活力ある社会を実現するために定められた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき、たつの市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画を令和3年3月に策定しました。

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

採用試験受験申込者に占める女性の割合を40％にする。

管理監督職に占める女性職員の割合を30％にする。

男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得割合をそれぞれ100％にする。
男性職員が育児休業を取得できる職場環境づくりを推進する。

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